คน · เอกสาร · กฎหมาย

กฎหมายแรงงาน

ระบบตรวจการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ให้อัตโนมัติ — คำนวณอัตราที่ถูกต้องและเตือนเชิงรุกก่อนจะทำผิดกฎโดยไม่รู้ตัว

รายการตรวจการปฏิบัติตามกฎหมาย

ผ่าน 4 · เตือน 1

OT ไม่เกินเพดาน 36 ชม./สัปดาห์

ทุกสาขา · สูงสุดสัปดาห์นี้ 32 ชม.

ผ่าน

ให้สิทธิ์วันลาครบตามกฎหมาย

ป่วย 30 · กิจ 3 · พักร้อน 6 วัน/ปี

ผ่าน

หักประกันสังคมถูกต้อง

5% เพดานเงินเดือน 17,500 · สูงสุด 875 บ./คน

ผ่าน

สัญญาจ้างครบทุกคน

40/42 มีสัญญา · ใกล้หมดอายุ 2 ราย

ต้องดู

จ่ายเงินเดือนตรงรอบ

ตัด 25 · โอน 30 · ไม่เคยจ่ายล่าช้า

ผ่าน

สัญญาใกล้หมดอายุ 2 ราย

ปรีชา ตั้งใจ (รังสิต) หมด 31 ก.ค. · มานี รักษ์ยา (ลาดพร้าว) หมด 12 ส.ค. — ควรต่อสัญญาหรือแจ้งล่วงหน้า

OT ใกล้เพดาน 1 ราย

อนนต์ พากเพียร (ลาดพร้าว) ทำ OT แล้ว 32/36 ชม. สัปดาห์นี้ — ระบบจะบล็อกเมื่อถึงเพดาน

อัตราที่ถูกต้องตามกฎหมาย — ระบบใช้ค่าเหล่านี้คำนวณให้เอง

ค่าล่วงเวลา (OT)

ประเภทอัตรา
OT วันทำงานปกติ1.5x
ทำงานวันหยุด (พนักงานรายเดือน)1x
ทำงานวันหยุด (พนักงานรายวัน)2x
ล่วงเวลาในวันหยุด3x
เพดานรวม36 ชม./สัปดาห์

อ้างอิง มาตรา 61–64

สิทธิ์วันลา

ประเภทสิทธิ์/ปี
ลาป่วย30 วัน
ลากิจธุระจำเป็น3 วัน
ลาพักร้อน6 วัน
ลาพักร้อน (พนักงานปีแรก)0 วัน

อ้างอิง มาตรา 30 · ระบบตั้งสิทธิ์ตามอายุงานอัตโนมัติ

ประกันสังคม

รายการค่า
อัตราหัก5%
เพดานฐานเงินเดือน17,500
หักสูงสุด/คน/เดือน875 บ.

เกินเพดาน 17,500 หักคงที่ 875 บ. · นำส่ง สปส.1-10

ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

รายการค่า
วิธีคำนวณเฉลี่ยสะสม
ขั้นบันไดอัตรา0–35%
ลดหย่อนส่วนตัว60,000
ค่าใช้จ่าย50% (≤100k)

รวม SSO + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพในการลดหย่อน · ยื่น ภงด.1

ค่าชดเชยเลิกจ้าง — มาตรา 118

อายุงาน 120 วัน–1 ปี 1–3 ปี 3–6 ปี 6–10 ปี 10–20 ปี ≥ 20 ปี
ค่าชดเชย 30 วัน 90 วัน 180 วัน 240 วัน 300 วัน 400 วัน

คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย · ลาออกเองหรือเลิกจ้างโดยมีเหตุตาม ม.119 = ไม่ต้องจ่าย · ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน (ม.17)

ไม่ให้นายจ้างผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว

ระบบใช้อัตราตามกฎหมายทั้งหมดคำนวณ OT ประกันสังคม ภาษี และค่าชดเชยให้อัตโนมัติ พร้อมเตือนเชิงรุกก่อนเกิดปัญหา — สัญญาใกล้หมด OT เกินเพดาน ลาเกินสิทธิ์ ถึงรอบยื่นภาษี — คุณจึงจ้างและจ่ายได้อย่างสบายใจว่าถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน